Xin chào các bạn!
Một buổi phỏng vấn tất nhiên là có sự đối đáp giữa 2 bên là người ứng tuyển và nhà tuyển dụng, do đó trong bài học tiếng anh phỏng vấn xin việc hôm này, công ty dịch thuật Việt Uy Tín sẽ hướng dẩn các bạn một số câu hỏi cần và không cần hỏi nhà tuyển dụng.
Nội dụng video Học Tiếng Anh phỏng vấn xin việc Bài 6 - Phần 2
Questions for interviewers
Trong mục này chúng ta sẽ học những câu hỏi mà bạn có thể hỏi lại bên nhà tuyển dụng. Phần đầu của bài học tiếng anh phỏng vấn xin việc chúng ta đã trả lời những câu hỏi của bên tuyển dụng về những thông tin cá nhân, kinh nghiệm làm việc hoặc về lý do xin việc. Ngoài ra thì bạn có thể được đưa ra những câu hỏi nhất định cho bên nhà tuyển dụng, những câu hỏi này thì có thể giúp bạn giải đáp những thắc mắc mà bạn thực sự muốn biết từ nhà tuyển dụng.![]() |
Chuẩn bị câu hỏi trước khi phỏng vấn xin việc |
DOS
- What would my job entail?
- What hours would I work?
- Is there overtime?
- What about other benefits?
- Whould there be any opportunities to work abroad?
- What type of work will I be expexted to do at first?
- May I ask if there would be any Saturday work?
- Is there a company bus for employees?
- What is the makeup of the team as far as experience?
- What does this company value the most and how do you think my work will further this value?
- What kinds of processes are in place to help me work collaboratively?
- What do you see in me? What are my strongest assets and possible weaknesses?
- Do you have any concerns that I need to clear up in orther to be the top candidate?
Sau đây là danh sách câu hỏi bạn không nên hỏi khi phỏng vấn.
![]() |
Một số câu hỏi thì không nên hỏi khi phỏng vấn |
- What religion are you in?
- What family origin are you of?
- Why are you divorced?
- Why do you have no children?
- How much money do you make?
- How old are you?
- Is this possible for me to get a small loan?
- Hould anyone notice if I came in late and left early?
- The job description mentions weekend work. Are you serious?
- What does this company consider a good absenteeism record?
0 nhận xét:
Đăng nhận xét